با این‌که کارگران فصلی و ساختمانی از اقشار زحمتکش و محروم جامعه به شمار می روند، اما در عین‌حال بیش از سایر اقشار جامعه با محرومیت مواجه هستند و معمولاً کمتر مورد توجه قرار می‌گیرند، لذا طرح ذیل به‌منظور ساماندهی و ارائه خدمات بهتر به این عزیزان پیشنهاد شده و با مشارکت و همکاری دستگا‌های ذیربط از جمله؛ استانداری‌ها، شهرداری‌ها، اداره کار و تأمین اجتماعی، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، اتحادیه اصناف و سایر مراکز ذیربط، در چند مرحله قابل اجراست.
در گام نخست اطلاعات و مشخصات کلیه کارگران داوطلب روزمزد و دارای مشاغل آزاد (به‌خصوص کارگران ساختمانی جویای کار و پراکنده در نقاط مختلف سطح شهرها) با مدیریت شهرداری و همکاری سایر دستگاههای ذیربط از جمله؛ وزارت کار و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای جمع آوری و مهارت آنان از طریق برگزاری آزمون یا سایر روشها، در رشته‌های مختلف، ارزیابی و رتبه بندی (درجه بندی) شده و به تمام آنها مدرک رسمی مهارت در سطوح و رشته های مربوطه (به عنوان مثال؛ کاشیکار درجه یک، دو یا سه، گچکار درجه یک، دو یا سه، آرماتوربند درجه یک، دو یا سه و …) اعطا شود
در گام بعد توسط دولت یا بخش خصوصی(همانند آژانس‌های تاکسی تلفنی)، مکانهای سرپوشیده مناسبی تحت عنوان؛ خانه کارگر، خانه تلاش، خانه کاریابی، خانه کارجویان و سایر عناوین مناسب (برای استقرار آنها)، در نقاط مختلف شهر احداث و به امکانات اولیه رفاهی و تجهیزات مناسب دفتری (مانند؛ رایانه، خط تلفن، وسایل سرمایشی و گرمایشی و سایر امکانات، دکه فروش تنقلات) تجهیز شوند، تا امکان تجمیع و بکارگیری بهینه و تخصصی کارگران تسهیل گردد.
به این ترتیب افراد حقیقی یا حقوقی نیازمند نیروی کار (به‌ویزه برای درخواست کارگران ساختمانی) می‌توانند با مراجعه حضوری یا حتی سفارش اینترنتی و یا تماس تلفنی با این مراکز، به راحتی نیروی مناسب با نیاز خود را بر اساس اطلاعات موجود در این مجموعه ها و با اتکاء به مدرک (گواهی مهارت) افراد در رشته‌ها و رتبه‌های مختلف تامین نمایند.
بدیهی است که برای اجرای صحیح طرح، اولاً؛ باید مطالعات لازم و کافی در این زمینه صورت گرفته و ضابطه گذاریهای لازم برای بکارگیری افراد صورت پذیرد و ثانیاً؛ اطلاعات اعضای این مراکز باید با یک روش مناسب و نظامند، بصورت کامل و در حد نیاز گردآوری شود و ثالثاً؛ کلیه الزامات و نیازمندیهای طرح، قبلا پیش بینی و فراهم شود تا مشکلات احتمالی به حداقل ممکن کاهش یابد.
برخی از این الزامات عبارتند از: تعیین نحوه جمع آوری اطلاعات – تعیین دقیق و روشن نقش هر دستگاه در این زمینه – تعیین نحوه تبلیغ رسانه‌ای و معرفی طرح – تعیین متولی و نحوه ارزیابی مهارت کارگران – تعیین نرخ دستمزد هر رشته و هر رتبه – دستورالعمل نوبت‌بندی اعزام عادلانه و معقول برای توزیع یکنواخت کار بین اعضاء – تعیین نرخ و نحوه بیمه کارگران – ضوابط دریافت حق‌الزحمه معرفی و اعزام کارگر برای صاحب موسسه یا شرکت (آژانس) – نرم افزارهای مورد نیاز – فرمهای اداری مورد نیاز – پیش بینی (تاکسی تلفنی یا پیک موتوری مستقل) برای نقل و انتقال کارگران به محل مورد درخواست کارفرما – روشهای مقابله با مزاحمین تلفنی – اخذ ضمانت‌نامه کیفیت کار در حد رتبه و سلامت اخلاقی و …. کارگران – فرم یا سایت ارزیابی عملکرد کارگران از سوی کارفرمایان برای ارتقاء رتبه و سایر موارد مشابه.
لازم به یادآوری است که این طرح می تواند پس عملیاتی شدن، به عنوان یک الگوی جدید در قالب یک آژانس کاریابی (همانند آژانس تاکسی تلفنی)، به بخش خصوصی واگذار و در تمامر شهرهای کشور نیز اجرا شود.
احمدرضا هدایتی
کارشناس ارشد مدیریت
۱۵/۱۲/۸۸
نشانی الکترونیکی: ARH110@yahoo.com نشانی سایت: rahtooshe.com
